Bardzo ważne jest aby ta umowa miała w treści umowy , iż jest sporządzona n
a podstawie KODEKSU PRACY.
Podpisałem kiedyś ZOBOWIĄZANIE o nie podejmowanie działalności konkurencyjn
ej - co robi kolosalną
różnicę ponieważ stosuje się do takiego zobowiązania przepisy KODEKSU CYWILN
EGO. Innymi słowy
Ty pracodawcy obiecujesz że nie podejmiesz takiej działalności a pracodawca
wobec Ciebie nie ma żadnego zobowiązania.
Ma Cię w garści. I nawet nie będzie musiał Ci wypłacać przez ten czas wspomn
ianych min. 25%.

Najlepiej jeśli w treści umowy będzie sformułowanie " na podstawie kodeksu p
racy.. "lub podobne. Poproś o umowę do domu do przemyślenia -skonsultuj się
z prawnikiem lub urzędnikiem PIP.
jeśli podpiszesz a Cie zwolnią kiedyś - to co będziesz robił ? Zmienisz zaw
ód ?

Byłem wściekły na siebie że podpisałem a dopiero potem się skonsultowałem z
prawnikiem , który wyłuszczył mi sprawę.

Obyś wyszedł obronną ręką z tego i nie zamknęło Ci to drogi dalszej pracy.

pozdr..
robert




Użytkownik Gosia <m...@w...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych napi
sał:b2sola$29hd$...@n...ipartners.pl...
> Witam,
>
> pracodawca przedstawił mi do podpisu umowę o zakazie konkurencji w czasie
> trwania umowy o pracę jak i również po jej zakończeniu przez okres 3 lat.
> Gdzie mogę znaleźć szczegółowe informacje na temat takich umów?
> Które przepisy je regulują?
> Czy jest możliwość "wykręcenia" się od podpisania ww. umowy, chodzi mi
> szczególnie o te 3 lata ?
> Dodam, że pracuje w specyficznej branży i zakaz nie podejmowania pracy w
> konkurencyjnych firmach ogranicza mi w przyszłości rynek pracy :(
> Będę wdzięczna za każde wskazówki.
>
> Pozdrawiam
> Gosia
>
>