Artur Górski <m...@g...pl> napisał(a):

> Mam pytanie natury prawnej: Czy pracodawca ma prawo zakazać prowadzenia
> jakiejkolwiek innej pracy zarobkowej? Może ktoś zna jakieś przepisy do
> których warto zajrzeć?
>
>
>

Generalnie rzecz biorąc pracodawca dysponuje twoim czasem od 8 do 16 (lub
inaczej). Co robisz w pozostałym czasie to twoja sprawa i nikomu nic do tego.
Natomiast może zakazać prowadzenia działalności konkurencyjnej i pracy w
firmie konkurencyjnej (patrz niżej fragment Kodeksu Pracy). Wymaga to jednak
odrębnej umowy. Jeśli takiej umowy nie ma, to robisz co chcesz.


Rozdział IIa
Zakaz konkurencji

Art. 101[1]. § 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może
prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć
pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu
prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika
zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika
wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w
dziale piątym.




--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/