Artur Górski <m...@g...pl> napisał(a):

> leszek wrote:
>
> > Artur Górski <m...@g...pl> napisał(a):
> >
> > > Mam pytanie natury prawnej: Czy pracodawca ma prawo zakazać prowadzenia
> > > jakiejkolwiek innej pracy zarobkowej? Może ktoś zna jakieś przepisy do
> > > których warto zajrzeć?
> > Generalnie rzecz biorąc pracodawca dysponuje twoim czasem od 8 do 16 (lub
> > inaczej). Co robisz w pozostałym czasie to twoja sprawa i nikomu nic do
tego.
> > Natomiast może zakazać prowadzenia działalności konkurencyjnej i pracy w
> > firmie konkurencyjnej (patrz niżej fragment Kodeksu Pracy). Wymaga to
jednak
> > odrębnej umowy. Jeśli takiej umowy nie ma, to robisz co chcesz.
> >
> > Rozdział IIa
> > Zakaz konkurencji (...ciach...)
>
> Rozumiem i zaglądałem do Kodeksu Pracy. Kodeks nie rozwiewa jednak do końca
moi
> ch
> wątpliwości. Czy mam rozumieć, że skoro w kodeksie nie przewidziano
możliwosci
> zakazu jakiejkolwiek innej pracy zarobkowej, to narzucenie takiego zakazu na
> pracownika przez pracodawce jest niezgodne z prawem?

Pracodawca nie może ciebie w niczym ograniczać poza czasem pracy, nie jesteś
przecież niewolnikiem. Jedyne sytuacje dotyczą działalności konkurencyjnej i
są przewidzianie w kodeksie pracy. Jakiekolwiek inne ograniczenia (o ile nie
są związane ze specyfiką branży i regulowane przez inne przepisy) są
niezgodne z prawem i wręcz są gwałceniem twoich swobód obywatelskich.

> Kiedyś ktoś powiedział, że dozwolone jest wszystko co nie jest zakazane...
>
> A moze powinienem sie zwrócic o pomoc na jakas liste prawnicza...
> AG
>
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/