> > > > Mam pytanie natury prawnej: Czy pracodawca ma prawo zakazać
prowadzenia
> > > > jakiejkolwiek innej pracy zarobkowej? Może ktoś zna jakieś przepisy
do
> > > > których warto zajrzeć?
> > > Generalnie rzecz biorąc pracodawca dysponuje twoim czasem od 8 do 16
(lub
> > > inaczej). Co robisz w pozostałym czasie to twoja sprawa i nikomu nic
do
> tego.
> > > Natomiast może zakazać prowadzenia działalności konkurencyjnej i pracy
w
> > > firmie konkurencyjnej (patrz niżej fragment Kodeksu Pracy). Wymaga to
> jednak
> > > odrębnej umowy. Jeśli takiej umowy nie ma, to robisz co chcesz.
> > >
> > > Rozdział IIa
> > > Zakaz konkurencji (...ciach...)
> >
> > Rozumiem i zaglądałem do Kodeksu Pracy. Kodeks nie rozwiewa jednak do
końca
> moi
> > ch
> > wątpliwości. Czy mam rozumieć, że skoro w kodeksie nie przewidziano
> możliwosci
> > zakazu jakiejkolwiek innej pracy zarobkowej, to narzucenie takiego
zakazu na
> > pracownika przez pracodawce jest niezgodne z prawem?
>
> Pracodawca nie może ciebie w niczym ograniczać poza czasem pracy, nie
jesteś
> przecież niewolnikiem. Jedyne sytuacje dotyczą działalności konkurencyjnej
i
> są przewidzianie w kodeksie pracy. Jakiekolwiek inne ograniczenia (o ile
nie
> są związane ze specyfiką branży i regulowane przez inne przepisy) są
> niezgodne z prawem i wręcz są gwałceniem twoich swobód obywatelskich.

Nie mogę się w tym miejscu zgodzić. Radzę dobrze przeczytać treść umowy o
pracę. Może się okazać
że jest tam klauzula przewidująca zakaz podejmowania dodatkowego
zatrudnienia ( nawet jeżeli zatrudnienie nie jest
działalnością konkurencyjną) bez zgody pracodawcy i to nie tylko
zatrudnienia na umowę o pracę, ale na podstawie umowy o dzieło czy zlecenia.