> Witam,
> sytuacja wyglada nastepujaco: moj znajomy pracuje w firmie. Na poczatku
> sierpnia firma dala im pisma informujace, ze od wrzesnia przechodza do innej
> firmy stosownie do art. 23 par. 3 z dopiskiem, ze za zobowiazania wynikajace
> ze stosunku pracy powstale przed 1 wrzesnia obydwaj pracodawcy odpowiadaja
> solidarnie.
> W zwiazku z ta sytuacja mam pytania:
> 1. Panie w placach mowia, ze od wrzesnia podatek bedzie naliczany 19% mimo,
> ze w sierpniu jest 30%. Co sie dzieje z ZUSem, czy da sie uchronic przed
> powtornym naliczaniem ZUSu od poczatku, roznica jest znaczna. Czy da sie to
> jakos zalatwic, zeby nie placic normalnej stawki (18,71%) tylko ta obnizona
> (2,45%) juz na etapie naliczania wynagrodzenia u pracodawcy, albo ubiegac
> sie w ZUSie o zwrot? Jak to zalatwic?
> 2. Co sie dzieje z urlopem, czy stary pracodawca ma obowiazek wyplacic
> ekwiwalent za urlop (za 2002 i 2003) i zalegle nadgodziny?
> 3. Do kiedy pracodawca ma obowiazek wydac swiadectwo pracy?
>
> Bede wdzieczna za pomoc
> Pozdrawiam
> Kaja
>
>Witam
Proponuję zapoznać się z art 23 prim kp w wersji z roku 2003 i sprawy dot.
prawa pracy wyjaśnią Ci się same. Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl