>Z tymi umowami musze sprawdzic bo troche bylo namieszane, ze wzgledu na to
ze
>to duza miedzynarodowa firma i podlegam(lem) europejskiej centrali, z ktora
>podpisywalem osobna umowe. BTW gdyby nie dlugi okres wypowiedzenia to
moglbym
>oddac sprawe do sadu bo ewidentnie jest to niesluszne wypowiedzenie. Zalezy
mi
>tylko na tym by uczciwie dogadac sie i nie ponosic tych absurdalnych
kosztow.
>
>Czy jezeli sie z nim nie dogadam to moze mi potracac koszty z uposazenia?
>

Witam

Wg mojej opinii jest dokladnie tak, jak napisal Jacuo. Wazne jest jednakze,
czy podpisywales umowe z polska firma zarejestrowana w Polsce. Jezeli tak,
to nie ma sprawy, chroni Cie Kodeks Pracy i czesc.

Jezeli "ewidentnie jest to niesluszne wypowiedzenie" - no, to trzeba je
zaskarzyc. Nie piszesz niestety jak zostalo uzasadnione zwolnienie. Do
ugrania ( poza ewidentnie naleznym urlopem ) jest 1 lub 2 miesieczna odprawa
z tytulu zwolnienia spowodowanego likwidacja stanowiska (zaleznie od
lacznego stazu pracu < lub > 10 lat ) lub odszkodowanie do wysokosci 3 mies.
pensji. Mozesz oczywiscie zadac ponownego przyjecia do pracy.

Jezeli pracodawca pogrywa nieuczciwie, pozew ( tani dla Ciebie ) drastycznie
zmieni mu optyke :))

Jest jeszcze jeden aspekt procesu sadowego. Jest to niezaprzeczalnie big
fun. Kiedys pracodawca zwolnil mnie dyscyplinarnie motywujac to faktem, ze
podobno przez 6 miesiecy ( sic ! ) nie pojawilem sie w pracy :)). Oczywiscie
"przez niedopatrzenie" caly czas placil mi premie (nie wspominajac o pensji
zasadniczej). Ubawilem sie setnie, wysoki sad zreszta co chwila parskal
smiechem. Przesluchalem sobie prezesa, kilku dyrektorow, oczywiscie
wygralem.

pzdr
wkg