Witam,
Napisz, czy masz umowę o pracę na okres próbny, czas określony (od kiedy ...
do kiedy) czy na czas nieokreślony. Te informacje są niezbędne, aby poradzić
jak dalej postępować.
W żadnym wypadku nie składaj wypowiedzenia ani wniosku o rozwiązanie umowy o
pracę za porozumieniem stron. Byłoby to bardzo nierozsądne!!

Wa

Użytkownik "Kamil K." <k...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bvc8ip$ahh$1@news.onet.pl...
> Witam
>
> Po długim okresie pracy na czarno znalazłam w końcu prace legalną tzn. z
> zarejestrowaniem.Po niedługim czasie okazało się że jestem w ciąży ,od
> trzech tygodni jestem na zwolnieniu .Wczoraj chciałam dać pracodawcy
drugie
> zwolnienie (lekarz zalecił leżenie w łóżku)lecz on go nie przyjął.
> Wszczął awanturę i zaczął mnie straszyć zwolnieniem dyscyplinarnym.
> Mąż dzisiaj z nim rozmawiał,szef kazał podpisać rozwiązanie umowy za
> porozumieniem stron z dniem 26 02 2004.
> Oczywiście nie chce dostać dyscyplinarki( powodem ma być rzekome utajenie
> ciąży -przyjmując się do pracy firma wysłała mnie na badania które nic nie
> wykazały, lub nawet nieobecność w pracy bo nie podpisałam listy obecności
> której zresztą na oczy nie widziałam) nie chce ciągać się po sądach .
> Moje pytanie brzmi czy jak dam pracodawcy wypowiedzenie to coś zmienia
> odnośnie chorobowego, czy stracę je w dniu wypowiedzenia i co z
> macierzyńskim itd. Obawiam się tez ze ZUS może się do mnie wtedy doczepić
ze
> zatrudnienie ma charakter fikcyjny a przecież tak nie jest .Szef chce mnie
> tak szybko wywalić bo potrzebny mu wolny etat.
>
> Poradźcie co mam robić, zgodzić się na luty czy starać się przeciągnąć to
w
> czasie .
>
> Prośże pomóżcie bo jestem załamana.
> Dorka
>
>