Użytkownik "Krzysztof 'kw1618" z Warszawy" <k...@i...pl> napisał w
wiadomości news:DCjbb.296126$ef4.3206213@news.chello.at...
> Przy małym grillu ze znajomymi słyszałem o różnych kombinacjach, jakie
> wykonują pracodawcy:
> Przykładowo jeden człowiek (szef) ma dwie jednoosobowe spółki z o.o. i
> pracowników w jednej zatrudnia na umowę o pracę np. za 1000 zł brutto, a z
> drugiej daje raz na cztery miesiące umowę zlecenie na jakąś niewyobrażalną
> kwotę, tak że wychodzi iż pracownik miesięcznie bierze np. 1500 zł na rękę
> czy nawet 1800 zł.
> Ta druga spółka wystawia pierwszej faktury, przelewy chodzą, tak, że ta
> druga - dodatkowa, ma dochód na zero. Dodatkowo jakiś przepływ VATu na
> którym się nie znam.
> Coś tu chodzi o ZUS chyba.
>
> Jakie korzyści daje pracodawcy taka kombinacja z wynagrodzeniem ?
>
> Dodatkowo słyszałem o fikcyjnych delegacjach wypłacanych pracownikom.
>
> Załączam pozdrowienia i życzenia powodzenia
> Krzysztof 'kw1618' GG: 268973
> Warszawa
>
Z tej drugiej spółki - nie musi odprowadzać zusu - jesli nie ma pracowników
na umowę o pracę. Pewnie ta druga spółka jest typowo kosztowa - w związku z
tym, raz za czas moze wystawić tej pierwszej jakąś fakture - usługa
marketingowa lub coś w tym stylu, dzięki temu pierwsza spółka - może mieć
tzw. "lewe pieniądze", niższy VAT i podatek do zapłaty.
Fikcyjne delegacje - też się z tym spotykałem, polegało to na tym, że
pracownicy "jeździli fikcyjnie" na delegację - a kasę z tego tytułu zabierał
sobie prezes :(
Wszystkie te rozwiązania polegają na mniejszym lub większym oszustwie...

pozdr
Krzsyeik