W wiadomości news:djsl1v$kf0$1@inews.gazeta.pl Puszka
<p...@g...pl> pisze:

Treść świadectwa pracy reguluje KP art. 97 §2 oraz rozporządzenie ministra
pracy i polityki socjalnej z dnia 15.05.1996 (z późn. zmianami) w §1.

Cytując za www.brpo.gov.pl:
"Treść świadectwa pracy.
Świadectwo pracy może zawierać tylko informacje enumeratywnie wymienione w
przepisach prawa.
Zgodnie z art. 97 § 2 Kodeksu pracy w świadectwie pracy należy podać
informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych
stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a
także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i
uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie zamieszcza się
wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu
egzekucyjnym. Na żądanie pracownika należy podać także informacje o
wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
Według § 1 rozporządzenia w świadectwie pracy, oprócz informacji określonych
w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza się informacje niezbędne do
ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia
społecznego dotyczące: 1) wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania
stosunku pracy, 2) liczby dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez
pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, 3)
wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego dodatkowego uprawnienia lub
świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy, 4) należności ze
stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania
tego stosunku, z powodu braku środków finansowych, 5) okresu korzystania z
urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia, 6) wykorzystanego
urlopu wychowawczego, 7) liczby dni, za które pracownik otrzymał
wynagrodzenie przewidziane w art. 92 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w
którym ustał stosunek pracy, 8) wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym
ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu
pracy, 9) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku
ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1
Kodeksu pracy, 10) okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form
zastępczych, 11) okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w
szczególnym charakterze, 12) okresów nieskładkowych, przypadających w
okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy
ustalaniu prawa do emerytury lub renty, 13) danych, które są zamieszczane na
żądanie pracownika.
Świadectwo pracy jest dokumentem o charakterze ściśle informacyjnym i nie
może zawierać oceny pracownika przez pracodawcę. Nie wyłącza to możliwości
zwrócenia się przez pracownika do pracodawcy z prośbą o wydanie referencji.
Prośba ta nie obliguje jednak pracodawcy. Referencje nie mogą oczywiście
naruszać dóbr osobistych pracownika."

Z powyższego IMO wynika, że informacja o ilości dni urlopu wykorzystanych w
trybie art. 167^2 KP powinna się w świadectwie pracy znaleźć.

--
Pozdrawiam
Jotte