W wiadomości news:ejpbo1$t0k$1@atlantis.news.tpi.pl Kira
<c...@e...wytnij.pl> pisze:

> Wiesz, w przepisach masz określone, że pracownik musi ten
> urlop zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. To znaczy
> że jeśli chce to zrobić pocztą, to musi wykonać majstersztyk
> - wysłać na tyle wcześnie, żeby pracodawca najpóźniej tego
> dnia mógł się z listem zapoznać. Ryzykowne IMO, bo jak list
> dojdzie dnia następnego, to trzeba się liczyć z zerwaniem
> umowy z winy pracownika (też orzecznictwo było, na korzyść
> pracodawcy). Tak że metoda dowolna, ale termin trzymać...

Uważam, że jest to przegięcie w drugą stronę, bo powiadomienie o
skorzystaniu z urlopu powinno być dokonane w sposób umożliwiający jego
udokumentowanie. Tak, aby w razie sporu pracodawca nie mógł wyprzeć się, iż
takowe otrzymał. Z tej racji metoda np. wyłącznie telefoniczna, albo przez
kolegę jest ryzykowna. W myśl przywołanego orzeczenia zawiadomienie
pracodawcy drogą pocztową w dniu rozpoczęcia urlopu w ogóle nie wchodziłoby
w grę, a ustawa nie tylko daje pracownikowi to prawo ale i nie określa
sposobu powiadomienia.

--
Pozdrawiam
Jotte