Re to: Jotte [Sun, 19 Nov 2006 15:51:50 +0100]:


> Z powyższego wynika (być może słusznie), że wyłącznie na
> pracowniku spoczywa obowiązak zadbania o to, aby wiadomość
> dotarła do pracodawcy najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu
> oraz konieczność ewentualnego udowodnienia dostarczenia
> zawiadomienia w terminie.

No a na kim ma spoczywać, skoro to pracownik bierze urlop
a pracodawca nawet jeszcze o tym nie wie? :)

> Zupełnym kuriozum jest natomiast twierdzenie, że musi to
> nastąpić przed rozpoczęciem dnia pracy - nic w zapisie KP
> nie uprawnia do takiego orzeczenia, a "zwyczaje firmy"
> nie maja tu nic do rzeczy.

Zwyczaje firmy mają tu cholernie dużo do rzeczy. W wyroku
o którym pisałam, to właśnie zwyczaj formy uratował dupę
pracownikowi - w zwyczaju było, że mógł urlop zgłosić nawet
później niż to zrobił, i ponieważ udowodnił to przed sądem
- sąd przyznał, że zmieścił się w zwyczajach firmy. Dlatego
wypowiedzenie z tego tytułu było bezskuteczne.

> To tylko moje zdanie, ale orzeczenie SN także nie stanowi
> prawa (jest jedynie wykładnią) i nie jest niezaskarżalne.

Z ciekawości - gdzie skarży wyrok SN?


Kira

--
/(o\ ~ GG: 574988 ~ http://cyber-girl.net ~
\o)/ * Prawie jak rozmowa * Piraci pomogą *
Kira F ~ I am what I am, I do what I want ~