Re to: Jotte [Sat, 18 Nov 2006 16:01:35 +0100]:


> Wg mnie to zależy _wyłącznie_ od przepisu prawa. Ten nic
> nie mówi o "momencie rozpoczęcia pracy". Żródłem prawa
> w Polsce są ustawy, rozporządzenia itp., a nie orzecznictwo

Teoretycznie się zgadza.
W praktyce, ustawy mamy mocno popierniczone i często gęsto
z jednej wynika coś innego niż z drugiej

> Niemniej chętnie zapoznałbym się z orzecznictwem, na
> które się powołujesz, zapodaj jakiś link.

Poszperam za sygnaturą, pamiętam że to był wyrok sądu
najwyższego. Ale uzasadnienie brzmiało mniej więcej tak:
gdyby pracownik mógł się nie stawić cały dzień do pracy
i niepoinformować o tym pracodawcy, to firmy nic by nie
mogły zaplanować bo niespodziewane urlopy na żądanie
niweczyłyby im wszelkie plany.

I w sumie ma to sens.

> Szczególnie interesuje mnie jak orzecznictwo odnosi się
> do powiadomienia o skorzystaniu z urlopu na żądanie za
> pośrednictwem poczty.

Wiesz, w przepisach masz określone, że pracownik musi ten
urlop zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. To znaczy
że jeśli chce to zrobić pocztą, to musi wykonać majstersztyk
- wysłać na tyle wcześnie, żeby pracodawca najpóźniej tego
dnia mógł się z listem zapoznać. Ryzykowne IMO, bo jak list
dojdzie dnia następnego, to trzeba się liczyć z zerwaniem
umowy z winy pracownika (też orzecznictwo było, na korzyść
pracodawcy). Tak że metoda dowolna, ale termin trzymać...


Kira

--
/(o\ ~ GG: 574988 ~ http://cyber-girl.net ~
\o)/ * Prawie jak rozmowa * Piraci pomogą *
Kira F ~ I am what I am, I do what I want ~