Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:frh75a$k7u$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:frg50b$teq$1@news.onet.pl Ktosiek <a...@o...pl> pisze:
>
>> W aktualnym miejscu pracy zanosi sie na to, ze otrzymam pisemne
>> upomnienie (pierwsze). Fakt, ze uzasadnione ale jego tresci jeszcze nie
>> znam.
> To poczekaj. Może pracodawca popełni jakiś błąd, może da się skutecznie
> odwołać albo zaskarżyć.
>
>> Stad moje pytania:
>> Czy takie upomnienie ciagnie za soba jakies powazne konsekwencje, tzn
>> bedzie na swiadectwie pracy?
> Nie.
> Informacje zawarte na świadectwie pracy dzielą się na obligatoryjne i
> fakultatywne.
> Więcej np. tu:
> http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6714.html
>
>> Czy bedzie problem przy poszukiwaniu nowej pracy jezeli wlasnie szukam?
> Generalnie i formalnie - nie.
> Ale pracodawcy mogą się znać, kontaktować, szptana propaganda,
> rozumiesz...
>
>> Poza tym o ile beda wymagane referencje/opinia o pracowniku to kto ja
>> wydaje? Przelozony (kwestia dobrej woli zeby nie wspominal o takiej
>> karze) czy kadry (na podstawie akt gdzie wszystko jest wpisane)?
> Wg mnie pracodawca. Jak on to technicznie rozwiąże w konkretnym przypadku
> to
> chyba wewnętrzna sprawa konkretnego pracodawcy.
> No i wystawienie listu referencyjnego nie jest obowiązkiem.
>
> --
> Jotte
>

Dzieki za wyjasnienia, juz jestem spokojniejszy:)

Pozdr,
Darecki