W wiadomości news:frg50b$teq$1@news.onet.pl Ktosiek <a...@o...pl> pisze:

> W aktualnym miejscu pracy zanosi sie na to, ze otrzymam pisemne
> upomnienie (pierwsze). Fakt, ze uzasadnione ale jego tresci jeszcze nie
> znam.
To poczekaj. Może pracodawca popełni jakiś błąd, może da się skutecznie
odwołać albo zaskarżyć.

> Stad moje pytania:
> Czy takie upomnienie ciagnie za soba jakies powazne konsekwencje, tzn
> bedzie na swiadectwie pracy?
Nie.
Informacje zawarte na świadectwie pracy dzielą się na obligatoryjne i
fakultatywne.
Więcej np. tu:
http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6714.html

> Czy bedzie problem przy poszukiwaniu nowej pracy jezeli wlasnie szukam?
Generalnie i formalnie - nie.
Ale pracodawcy mogą się znać, kontaktować, szptana propaganda, rozumiesz...

> Poza tym o ile beda wymagane referencje/opinia o pracowniku to kto ja
> wydaje? Przelozony (kwestia dobrej woli zeby nie wspominal o takiej
> karze) czy kadry (na podstawie akt gdzie wszystko jest wpisane)?
Wg mnie pracodawca. Jak on to technicznie rozwiąże w konkretnym przypadku to
chyba wewnętrzna sprawa konkretnego pracodawcy.
No i wystawienie listu referencyjnego nie jest obowiązkiem.

--
Jotte