> > Nawet jak byś tego nie podpisał (zakładam, że to
> > jakiś dodatek do umowy, a nie sama umowa o pracę),
> > to i tak Ci tego nie wolno większości z tych rzeczy robić.
>
> O jakich przepisach mówisz? Bo w KP jest mowa o "odrębnej umowie"
> wymagając "pod rygorem nieważności formy pisemnej".

Takie rzeczy pracodawca ujmuje chytrze w regulaminie pracy.
A regulaminu i tak trzeba przestrzegać (art 100)
Co do formy pisemnej zgoda. Jeśli jednak przeczytasz jakikolwiek
komentarz do art 100 i 100/1
uznasz, że forma pisemna jest potrzebna bardziej do celów dowodowych
niż do wprowadzenia dodatkowych zakazów.
Zakaz i tak jest.

CEZ