W wiadomości news:g0pq4b$ml1$1@news.onet.pl mat
<m...@p...onet.pl> pisze:

> Sytuacja przedstawia sie tak.
> Kobieta zatrudniona w styczniu umowa o prace (okres probny) na
> 3 miesiace. W miedzyczasie kobieta zachodzi w ciaze, nastepna umowa jest
> do 5 padziernika, natomiast urodziny dziecka sa przewidziane ok. 20-ego
> pazdziernika.
> I teraz kilka pytan
> - czy pracowadaca moze nie przedluzyc umowy ?
> - jesli przedluzy to na jaki min. okres? czy moze to byc juz umowa
> bezterminowa?
Jeśli dobrze rozumiem, to zawarta w stycznia umowa na okres próbny upłynęła
w kwietniu, podczas jej trwania doszło do powstania ciąży. Pracodawca (być
może z uwagi na nieświadomość tego faktu) zawarł umowę na czas określony z
terminem rozwiązania 5 października.
Jeżeli tak, to IMO umowa na czas określony ulega przedłużeniu do 20
października po czym zostanie rozwiązana z upływem terminu, na jaki została
zawarta.
Umowa na okres próbny nie ma w tej sytuacji znaczenia.
Pracodawca może zawrzeć nową umowę zarówno terminową, jak i na czas
nieokreślony ale nie musi - jego sprawa czy zechce sobie garb doprawić.

--
Jotte