"Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl> wrote in message
news:g0r9uc$m8o$1@news.onet.pl...
> Damianos pisze:
>> On 18 Maj, 19:47, "mat" <m...@p...onet.pl> wrote:
>>> Sytuacja przedstawia sie tak.
>>> Kobieta zatrudniona w styczniu umowa o prace (okres probny) na
>>> 3 miesiace. W miedzyczasie kobieta zachodzi w ciaze, nastepna umowa jest
>>> do
>>> 5 padziernika, natomiast urodziny dziecka sa przewidziane ok. 20-ego
>>> pazdziernika.
>>> I teraz kilka pytan
>>> - czy pracowadaca moze nie przedluzyc umowy ?
>>> - jesli przedluzy to na jaki min. okres? czy moze to byc juz umowa
>>> bezterminowa?
>>
>> Może nie przedłużyć - i prawdopodobnie tak zrobi.
>
> Z tym prawdopodobnie bym nie przesadzał, zależy od człowieka. Znam wiele
> przypadków, że przedłużył, czasem nawet na lepszych warunkach, jeśli
> pracownik się sprawdza, a pracodawca nie jest osobą o mentalności
> straganiarza ze stadionu, który przypadkowo miał więcej pieniędzy i
> założył inny biznes.
>
Jak slusznie mat zauwazyl czasami to nie jest kwestia mentalnosci
straganiarza tylko niecheci do uzerania sie z ZUSem. Ponoc ZUS sie czepia
umow podpisanych w czasie ciazy, jakoby mialy na celu oszukiwanie tej
cnotliwej instytucji: "bo kto zatrudnia ciezarna". Taki kraj :(

pozdr