Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Immona
<c...@W...zpds.com.pl> wystukał[a]:
> A wiesz moze, jak traktowana jest sytuacja, kiedy w umowie na czas
> okreslony>6 mies. jest zapisany dluzszy termin wypowiedzenia niz te 2
> tygodnie? Obowiazuje zawarty w umowie, obowiazuja 2 tygodnie czy nie
> ma mozliwosci wypowiedzenia?

To zależy co jest lepsze od pracownika.
Np. w umowie okres wypowiedzenia 3 tyg.
Przypadek 1. To pracodawca wypowiada - wtedy jest te 3 tyg (chyba, że
pracownik chciałby 2 tyg (ale nie krócej), bo byłoby to dla niego
korzystniejsze - bo np. znajdzie sobie nową pracę po tygodniu).
Przypadek 2. Jeżeli to pracownik wypowiada, (i chce mieć te 2 tyg) bo
np. za tyle czasu zaczyna nową pracę ect. wtedy obowiązuje kodeks pracy
(i są 2 tyg wyp. a nie 3)- na zasadzie czegoś co jest korzystniejsze dla
pracownika.

Czyli zapisy umowy nie mogą być gorsze dla pracownika niż kodeks pracy.
A to co jest lepsze/gorsze zależy od pracownika (niejako pracownik to
sobie wybiera).

Z taką interpretacją spotkałam się na łamach GP albo Rz.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #