Generalnie umowy o pracę na czas określony wogole nie można wypowiedzieć!!!
Istnieją wyjątki: jeżeli umowa jest zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy
ORAZ strony umieściły w treści samej umowy że zgodnie z art. 33 Kp. może ona
być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem (i nie
ma konieczności podawania jego przyczyny).

Jeżeli natomiast pracodawca zawiera z pracownikiem umowę na czas określony
przykładowo na 5 lat i nie napisze o możliwosci wypowiedzenia(art. 33 Kp); to
jedynym sposobem na zwolnienie pracownika jest - albo porozumienie stron (na
które pracownik może się nie zgodzić) albo zwolnienie dyscyplinarne z bardzo
konkretnych i rzeczywistych powodów. Z drugiej strony pracownik też nie może
wypowiedzieć takiej umowy, pozostaje mu porozumienie stron lub porzucenie
pracy (co grozi z oczywistych przyczyn zwolnieniem dyscyplinarnym :) ).

Z mojego punktu widzenia (jako pracownika) najkorzystniejsza jest umowa na
czas określony z możliwością dwutygodniowego wypowiedzenia. Wiem, że jestem
na tyle dobrym pracownikiem, że nie martwię się o stanowisko, z drugiej
strony jeżeli znajdę ciekawszą pracę to w obecnej nie będą mogli mnie
zatrzymać dłużej niż owe dwa tygodnie. Jak dotychczas od dwóch lat jest
dobrze i oby tak było!
Pozdrawiam
Marta

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/