Pięknego dnia Wed, 19 Nov 2003 08:58:25 +0100, "gregory"
<g...@t...pl> zakodował:

>Co można w takim przypadku wywalczyć i jak się o to ubiegać ?

Walczyć możesz do woli (byle walka oznaczała negocjacje, a nie wizytę
ludzi w dresach) - ważne, co podpiszą obydwie strony z drobnym, ale:

Rozporzadzenie w sprawie zasad i warunkow podnoszenia kwalifikacji
zawodowych i wyksztalcenia ogolnego doroslych:

§ 3. Kształcenie dorosłych w formach szkolnych odbywa się w szkołach
podstawowych, ponadpodstawowych i szkołach wyższych, zwanych dalej
"szkołami".
§ 4. 1. Pracownikowi, który podejmuje naukę w szkole na podstawie
skierowania zakładu pracy, przysługuj? urlop szkoleniowy i zwolnienia
z czę?ci dnia pracy w wymiarach okre?lonych w § 7, płatne według zasad
obowi?zuj?cych przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
2. Zakład pracy może przyznać pracownikowi, o którym mowa w ust. 1,
dodatkowe ?wiadczenia, a w szczególno?ci:
1) zwrócić koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia na zasadach
obowi?zuj?cych przy podróżach służbowych na obszarze kraju, o ile
nauka odbywa się w innej miejscowo?ci niż miejsce zamieszkania i
miejsce pracy pracownika,
2) pokryć koszty podręczników i innych materiałów szkoleniowych,
3) pokryć opłaty za naukę, pobierane przez szkołę,
4) udzielić dodatkowego urlopu szkoleniowego.

[...]

§ 6. 1. Zakład pracy zawiera z pracownikiem, o którym mowa w § 4 ust.
1, umowę okre?laj?c? wzajemne prawa i obowi?zki stron.
2. Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy ?wiadczenia, o których
mowa w § 4, i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie
okre?lonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata:
1) rozwi?że stosunek pracy za wypowiedzeniem,
2) z którym zakład rozwi?że stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego
winy,
3) którego stosunek pracy wyga?nie wskutek porzucenia pracy
jest obowi?zany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na
jego naukę w wysoko?ci proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu
nauki lub czasu pracy w czasie nauki, chyba że zakład pracy odst?pi od
ż?dania zwrotu kosztów w czę?ci lub w cało?ci.
3. Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy ?wiadczenia, o których
mowa w § 4, jest obowi?zany, na wniosek zakładu pracy, do zwrotu
kosztów tych ?wiadczeń w czę?ci lub cało?ci, jeżeli bez uzasadnionych
przyczyn przerwie naukę w szkole lub jej nie podejmie.
4. Pracownik nie ma obowi?zku zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 2
mimo rozwi?zania stosunku pracy, jeżeli zostało ono spowodowane:
1) szkodliwym wpływem wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
stwierdzonym orzeczeniem lekarskim wydanym w trybie odrębnych
przepisów, w razie gdy zakład pracy nie przeniósł go do innej pracy
odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe w
terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim,
2) brakiem możliwo?ci dalszego zatrudnienia ze względu na inwalidztwo
lub utratę zdolno?ci do wykonywania dotychczasowej pracy,
3) przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowo?ci w zwi?zku ze
zmian? miejsca zatrudnienia małżonka,
4) przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowo?ci ze względu na
zawarcie zwi?zku małżeńskiego z osob? zamieszkał? w tej miejscowo?ci.

§ 7. 1. Wymiar urlopu szkoleniowego dla pracownika skierowanego,
przystępuj?cego do egzaminów końcowych, w tym egzaminów
eksternistycznych, w szkołach ponadpodstawowych wszystkich typów
wynosi 6 dni roboczych.
[...]
5. Wymiar urlopu szkoleniowego w każdym roku studiów w szkole wyższej,
przeznaczonego na udział w obowi?zkowych zajęciach oraz przygotowanie
się i przyst?pienie do egzaminów, wynosi dla pracownika skierowanego:
1) na studia wieczorowe - 21 dni roboczych,
2) na studia zaoczne - 28 dni roboczych.
6. W ostatnim roku studiów, o których mowa w ust. 5, pracownikowi
skierowanemu przysługuje dodatkowo 21 dni roboczych urlopu
szkoleniowego na przygotowanie pracy magisterskiej (dyplomowej) oraz
przygotowanie się i przyst?pienie do egzaminu magisterskiego
(dyplomowego).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded