>> LM napisany w sposób uzasadniający aplikowanie na dane stanowisko.

> Ty, zdaje się, stoisz na stanowisku, że kandydat ma w LM bardziej
> przekonać pracodawcę do siebie niż przekonywać o własnych
> motywacjach?

Nie będę dawał przykładów, bo niech tam będzie napisane co kto chce,
ale tak, żebym chciał ją/go zatrudnić. Czytając zadaję sobie pytanie,
DLACZEGO miałbym ją/go zatrudnić - co MI to da. Nie jej/mu! I np. co
ona/on może zdziałać wykonując zadania, które muszą zostać wykonane.
Niestety, najczęściej słyszę "papkę" pochwalną na własną cześć
kandydata albo dowiaduję się, czego on pragnie.
LM jest wstępną możliwością oceny kandydata. Testy, pytania, rozmowa
podczas rekrutacji (i nawet zapraszania na rozmowę) to kolejne etapy.
Z LM łatwo wyciągnąć dużo wniosków (w tym zasadniczych) na temat
kandydata. Oczywiście - w różnym stopniu zależy to od oferowanego
stanowiska. Najbardziej istotny jest m.in. tam, gdzie pracownik
powinien wykazać się inteligencją lub np. umiejętnością ofertowania.
W tych przypadkach stanowi proste kryterium, znacznie upraszczające
stratę czasu podczas rekrutacji. Może to jest oczywiste tylko dla
tych, co mają okazję ;) ciągle dostawać te wszystkie LM, nie mające
nic wspólnego z ofertami.
Nawa List Motywacyjny jest fatalna, stąd drwiny z jego funkcji oraz
brak zrozumienia u większości, co do jego roli. A tak naprawdę, to
dobry LM potrafi zniwelować braki formalne w CV.

J.K.
--
====== kilka ofert zatrudnienia: www.zapraszam.pl/praca/ ======
1 września o 12.00 Warszawa, Meissnera 5 - otwarcie jubileuszowej
wystawy artysty Bronisława Tomeckiego: www.zapraszam.pl/exlibris/