W wiadomości news:fsfivl$ern$1@inews.gazeta.pl Madzia
<p...@g...pl> pisze:

> Proszę o poradę. Dostałam "cynk" że pracodawca cce mnie zwolnić:(
> Obowiązuje mnie 1-miesięczny okres wypowiedzenia.
> Czy pracodawcę obowiązuja takie terminy jak pracownika, tzn. czy musi mi
> złożyc wypowiedzenie do końca marca aby stosunek pracy ustał 30 kwietnia?
Terminy - tak.
Niektóre inne zasady - nie.

> Co się stanie jeżeli wreczy mi wypowiedzenie np. 1 czy 2 kwietnia?
Jego bieg rozpocznie się 1 maja.

> A może pójść na zwolnienie chorobowe na siebie lub dziecko, czy wtedy
> coś przeciągnę
Owszem, przeciągniesz.
Pracodawca nie może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w
okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. zwolnienie, urlop), art.
41 KP.
Odwrotnie się da.
Umiejętnie postępując możesz się na tym dość długo bujać.

> i skorzystam na tym?
To zależy, na czym ci zależy. ;)

--
Jotte