> 1) Dlaczego lepiej pracodawcy jest zatrudnic kogos gorszego
> a znajomego niz kogos lepszego a obcego ? Przeciez to jest

pracodawcy pewnie nie jest lepiej. lepiej jest osobie ktora podczas
rekrutacji reprezentuje pracodawce. taka osoba zapewnie nie identyfikuje sie
z sukcesem firmy, wiec zatrudniajac znajomego ma przynajmniej motywacje
osobista.

> 2) Pracownicy nie sa doskonali. Co w przypadku kiedy taki
> "znajomek" lub inny pociotek cos nawali. Przeciez nie da sie
> mu nagany, nie zwolni dyscyplinarnie, ani nie zrobi awantury
> bo bedzie to mialo wplyw na stosunki kolezenskie z osoba
> ktora tego pracownika protegowala lub tez co gorsza
> z wlasna rodzina.

krotkowroczne myslenie?

tak czy siak, mysle ze w firmach prywatnych jest to patologia wynikajace z
bledow w zarzadzaniu firma i nalezy to traktowac incydentalnie. najczestszy
mechanizm zdobywania pracy "przez znajomosci" w normalnych firmach
prywatnych opiera sie na tym, ze duzo latwiej (taniej) jest sprawdzic kilku
kandydatow poleconych (np. przez pracownikow firmy) niz kilkuset ktorzy
odpowiedza na ogloszenie w prasie, zazwyczaj nie spelniajac nawet polowy
wymagan.

wojtek