Mich@l pisze:
> W dniu 30-06-2008 12:06, Liwiusz pisze:
>> Mich@l pisze:
>
>> Ale należy to rozpatrywać w konkretnej sytuacji telepracy, bo o tym
>> mówimy. Jeśli już zakładamy, że pracownik chce pracować zdalnie, to
>> powinien jednak mieć telefon. Zatem zakładamy, że te 50zł na kwartał,
>> czy na pół roku jest w stanie wydać.
>
> Tyle że to chyba *pracodawca* powinien zapewnić telepracownikowi
> wszystkie niezbędne do wykonywania pracy narzędzia - łącznie z
> telefonem, o ile oczywiście uzna to za stosowne i niezbędne.


To zapewni poprzez wypłatę odpowiedniej kwoty w celu pokrycia
kosztów. Chyba nie oczekujesz, że pracodawca będzie podpisywał z
operatorem umowę na telefon w prywatnym mieszkaniu pracownika?

L.