Użytkownik "orinoco" <w...@U...onet.pl> napisał w wiadomości
news:co2e89$p3t$1@news.dialog.net.pl...
> Immona wrote:
>
>
>> Natomiast z ukrywaniem miejsc pracy jest o tyle krucho, ze przyjmujac Cie
>> i
>> tak poprosza Cie o swiadectwa pracy z poprzednich prac.
>
> Nie ma, podkreślam - nie ma żadnego obowiązku podawania wszystkich
> miejsc pracy w CV.

Wciaz mowimy o rekrutacji korporacyjnej. Tam za zatajenie mozna miec
powaznego minusa.

> Zatrudnienie to też biznes, ja poświęcam swój czas, umiejętności,
> doświadczenie itd, oni mi za to płacą. Pracownicy nie mogą istnieć bez
> nich (pracodawców), oni nie mogą bez istnieć bez pracowników. To kwestia
> podejścia, praca to nie jest łaska, to interes dla obu stron.

Tak, jesli pracownik jest tego rodzaju, ze jest rownym partnerem dla
pracodawcy. Niestety, czesto sie zdarza (na stanowiskach w pelni
zastepowalnych i nie wykwalifikowanych) ze jedna strona dominuje wyraznie w
warunkach obecnego bezrobocia i jest to pracodawca. Dominacja pracownika
zdarza sie w przypadku bardzo doswiadczonych i wykwalifikowanych
specjalistow, na ktorych poluja headhunterzy. Partnerstwo ma podstawy w
pewnej grupie i wtedy jest bardzo dobrze, jak ktos umie te postawe przyjac.
Wiele osob nie umie, plaszczy sie, znani mi HR mowia, ze tego nienawidza i
kandydatow za to zaraz skreslaja.

> Rozmawiam z nimi jak równy z równym, oni to czują.

Wiem - to dziala. Naprawde sie nie kloc - ja w tym watku mowilam wylacznie o
rekrutacji korporacyjnej.

I.
www.zpds.com.pl