Użytkownik <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:779c.000006e9.3e511856@newsgate.onet.pl...
> > Sytuacja jest taka:
> > spędziłem w firmie najpierw 3 m-ce jako absolwent/stażysta na podstawie
> > umowy podpisanej miedzy firmą a urzędem pracy, następnie przez trzy
> > kolejne 3 m-ce miałem podpisywaną umowę na czas określony, zawsze na
> > jeden następny miesiąc.
> >
> > Czy należy mi się w takiej sytuacji świadectwo pracy?
> ====================
> Zobacz art.97 k.p.
> Na Twoje pytanie odpowiada art.97 par.1[1] k.p.
> "...W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem,
z
> którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejna umowę o pracę
bezpośrednio po
> rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest
> obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy tylko na jego żądanie...".
>
Ale, gdy nie przedłuża, to ma obowiązek je dać. Terminów nie pamiętam
a) niezwłocznie
b) 7 dni lub cos koło tego