W wiadomości news:hafln7$j2v$1@nemesis.news.neostrada.pl Adam
<n...@a...com> pisze:

> Nutruje mnie takie zagadnienie. Jesli jestem zatrudniony na etat przez
> jakas firme na umowe o prace (np. od 5 lat), potem zwalniam sie, dostaje
> swiadectwo pracy, potem przez np. 2 miesiace nigdzie nie pracuje a potem
> dostaje prace w innej firmie na umowe o dzielo, pracuje tam 2x po 2
> tygodnie z przerwa co kilka tygodni a potem znajduje nastepna prace ale
> juz ponownie na etat, to w tym momenie ten nowy pracodawca co dostaje?
> Swiadectwo pracy z poprzedniej firmy gdzie bylem zatrudniony na etat?
Nie tylko z ostatniej.
Art. 22^1 pkt 6 KP.
To oczywiście tylko przepis, i to w dużym stopniu podatny na martwicę. ;)

> Czy mam pokazac umowe o dzielo z ostatniej pracy?
Twoja rzecz. Umowy cywilno-prawne nie są zatrudnieniem w rozumieniu prawa
pracy.
Możesz wspomnieć o realizacji dzieł czy zleceń w CV, ale przyszły pracodawca
nie ma prawa oczekiwać ani tym bardziej żądać okazywania jakichkolwiek umów
(w tym tych o pracę).

> Jak sie ma umowe o
> dzielo na jakies male zlecenia to przeciez nie ma chyba swiadectwa pracy?
Oczywiście, że nie. Możesz najwyżej poprosić zleceniodawcę czy zamawiajacego
dzieło o jakiś rodzaj referencji i potem się nimi chwalić.

--
Jotte