> Źle interpretujesz. Stosunek pracy wygasa z upływem czasu, na który
> była zawarta umowa. Że jest zawiązywany na nowo, to inna bajka.

Stosunek pracy wygasa tylko w trzech przypadkach (patrz KP rozdz.II oddz.7)
A tutaj co najwyżej rozwiązuje sięz upływem okresu na jaki był zawarty.

>> Ty we wzmiankowanym przypadku przeciez zmianiasz tylko warunki jego
>> zatrudnienia temu czlowiekowi - z okresu probnego na umowe na czas
>> nieokreslony.
>
> Jeżeli podpisujesz nową umowę, to jest to nowy stosunek pracy.
>
Naprawdę? A np. zmiana warunków pracy i płacy? W sumie już pisałem nigdy
przez 15 lat pracy nie spotkałem się z faktem wręczania komuś świadectwa
pracy po zakończeniu umowy na okres próbny jeżeli został on zatrudniony na
czas nieokreślony (oczywiście u tego samego pracodawcy ;-) )

--
Darek
wyciąć anty spam z adresu