Użytkownik k...@p...onet.pl napisał:
>>Bedzie chyba przy tych nowych przepisach troche papierologii, co mnie nieco
>>dziwi.

>
> Czy moglby mnie ktos oswiecic, co to moze miec na celu?

Prawo o ile nie jest zrozumiałe dla inteligentnej i wykształconej osoby
jest prawem gównianym. Celem takiego prawa jest m.in. konieczność
utrzymywania kasty interpretatorów powyższego przez firmy i
społeczeństwo jako takie.
Fakt wielu świadectw pracy od jednego pracodawcy może i z pewnością
będzie interpretowany na niekorzyść pracownika, jako częste zmienianie
pracy. Nikt nie będzie dochodził, że była to ta sama praca.
Wyraziłem swego czasu pogląd, za który kolega Kaizen spuścił mnie do
KF-u że umowa na okres próbny bez zamiaru kontynuacji jest nonsensem,
nie ma więc mowy o zakończeniu jednej umowy i zawarciu drugiej. Może być
mowa o zmianie warunków, ale wystawianie świadectwa pracy po okresie
próbnym to po prostu sztuka dla sztuki. Podobnie ma się sprawa z
podwyżką. Podwyżka wynagrodzenia jest nowym warunkiem płacy. A
zaproponowanie nowych warunków jest równoznaczne z wypowiedzeniem...
Wobec czego kodeksowa podwyżka wygląda następująco:

*Wypowiedzenie warunków umowy o pracę*

ble, ble,ble + pouczenie, że można nie przyjąć.

Koniec pisma o podwyżce.

Co bardziej elastyczni doradcy twierdzą, że jak podwyżka, to może aneks
wystarczy - a wtedy gromowładny prawnik/urzędnik/kto tam jeszcze -
ryczy: nie wolno! Ma być wypowiedzenie!

Inną perełką jest niemożność wypwiedzenia umowy zawartej na czas
określony z przyczyn zwyczajnych. Na jednym z postów sąsiednich jest
obywatel, co ma taką umowę na czas lat dziesięciu. Rok, nie wyrok, ale
dziesięć? Jedynie paranoik lub oszust mógł wymyśleć taki okres umowy o
pracę, ponieważ nawet w przypadku najwyższej kadry menadżerskiej nie
stosuje się tak długiej perspektywy i zaplanowanie, co będzie za lat 10
jest praktycznie niemożliwe. Jest to więc umowa zawarta dla pozoru, w
celu pozbawienia uprawnień pracowniczych.

Pzdr: Dogbert