Pięknego dnia Wed, 3 Jul 2002 18:41:49 +0200, "DarekS"
<a...@a...com.pl> zakodował:

>A tutaj co najwyżej rozwiązuje sięz upływem okresu na jaki był zawarty.

To miałem na myśli.

>Naprawdę? A np. zmiana warunków pracy i płacy? W sumie już pisałem nigdy
>przez 15 lat pracy nie spotkałem się z faktem wręczania komuś świadectwa
>pracy po zakończeniu umowy na okres próbny jeżeli został on zatrudniony na
>czas nieokreślony (oczywiście u tego samego pracodawcy ;-) )

Bo kiedyś świadectwo wystawiało się jedno. Co więcej, teczkę trzymał
pracodawca i przekazywał ewentualnie następnemu, więc pracownik nie
często dostawał jakiś papier do ręki. Teraz też zazwyczaj jest tak, że
świadectwa dostajesz jak rozstajesz się z pracodawcą, za to do każdej
umowy osobne.

Zresztą, nie nam maluczkim wnikać w motywację ministra. W
rozporządzeniu napisał:

§ 2. 1. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi
albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym
następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.

Być może chodziło mu nie dokońca o to, ale tak zostało
zinterpretowane. Jak czas umowy dobiega końca, to pracodawca powinien
wystawić świadectwo.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded