>Problem polega na tym, iż
> mój pracodawca twierdzi, iż urlop od 5 sierpnia do 16 sierpnia to nie 14
ale
> 11 dni, po prostu nie wlicza weekendu przed urlopem i po urlopie. Aby
uzyskać
> owo świadczenie muszę wziąć urlop od 6 do 19, 19 to poniedziałek i wówczas
> dwa weekendy w srodku urlopu zostaną wliczone i uzyskam prawo do
świadczenia
> urlopowego. Szkoda mi tego dnia urlopu, ale jeśli takie jest
> rzeczywiście "przepis" to się dostosuję.

Jak się pracodawca uprze, to lepiej z nim nie walczyć. Lepiej wykorzystaj tę
sytuację i "wspaniałomyślnie" przyznaj rację szefowi. Twoja ocena jako osoby
elastycznej i ugodowej u szefa wzrośnie, a Ty nic nie tracisz. No bo i w
jednym i drugim przypadku tracisz tylko 9 dni urlopu.
A ponadto pomyśl, że ten drugi wariant tak naprawdę jest lepszy. No bo
łatwiej jest pójść w poniedziałek do pracy, kiedy wiesz, że to jest Twój
jedyny dzień pracy w tygodniu. A jak wrócisz z urlopu, to ze względu na
wolny 19 sierpnia będziesz miała bliżej do piątku , bo tylko 4 dni :-)

Wszystko jest kwestią nastawienia :-)

Rafał