>> Jestes w bledzie. Pracowalem w firmie, w ktorej nowy dyrektor dal
>> paniom sprzataczkom duzo wyzsza premie niż pracownikom dzialu
>> informatyki, lekcewazac zupelnie zupelnie fakt nie tylko roznej
>> niezbednosci obu grup zawodowych dla istnienia firmy, ale również
>> fakt 4-ro godzinnego dnia pracy pan sprzatajacych i 8-mio, 12-sto,
>> a w porywach czasem 16-godzinny dzien pracy informatykow.
>> Jeden z kierownikow, który wystapil w obronie swoich pracownikow,
>> wychodzac z takiego zalozenia jak ty - stracil stanowisko z dnia na
>> dzien.

>Walnąłeś bzdurę. Według ciebie jeśli dziewczyna zostanie wylana za
>nieuleganie namolnym propozycjom jedengo z dyrektorów to "jest w
>błędzie" bo przecież taka praktyka jest powszechna i ona wychodzi
>z błędnego założenia. To ty założyłeś patologię za normalność.
>(przykład dosyć radykalny - sorry).

Sorry ale chyba się nie zrozumieliśmy. Kierowniczka programistów straciła
stanowisko nie za "nieuleganie namolnym propozycjom jednego z dyrektorów",
ale za uświadomienie dyrektorowi, że takie wynagrodzenie informatyków dużo
poniżej pań sprzątających - jest niesprawiedliwe.
Dam jeszcze jeden przykład "doceniania pracy informatyka". Pracowałem w firmie
produkcyjnej. Gdy podpisałem umowę, moja pensja była dwukrotnie wyższa od
pensji szeregowej księgowej. Dysproporcje w podwyżkach dla księgowości i
informatyki, doprowadziły do tego, że paru latach (w momencie rozwiązywania
firmy), ta sama szeregowa księgowa miała pensję prawie dwa razy większą niż ja,
a do wykonywania jej pracy naprawdę nie potrzeba zbyt wiele - wpisywała kwoty z
rachunków na odpowiednie konta, resztę robił system informatyczny. Gdy czegoś
nie wiedziała jak zrobić, to biegła do swojej kierowniczki.

Pozdrawiam
Marek



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl