> Tak sie zastanawiam - czego HR-owcy wlasciwie oczekuja na rozmowie od
> kandydata? Jak z nimi rozmawiac, zeby zrobic dobre wrazenie? Na co
> zwracacie uwage i na podstawie jakich kryteriow oceniacie potencjalnego
> pracownika? Oczywiscie duzo zalezy od oferowanego stanowiska i specyfiki
> pracy, ale powszechnie wiadomo, ze bardzo wazne jest pierwsze wrazenie -
> jak wiec uczynic je jak najlepszym?:)

Powinieneś raczej starać się na nich wywołać *prawdziwe* wrażenie, a nie
dobre - jeśli nawet zrobisz dobre, to po dostaniu pracy prędzej czy
później wylecisz. A jak zrobisz prawdziwe, tj. stosowne do własnych
kwalifikacji i osobowości, to jest szansa, że dostaniesz pracę (być może
gorzej płatną), z której raczej nie będzie Ci permanentnie groził wylot.


--
Wielka kompromitacja w Pekinie:
http://pracownik.blogspot.com