>
> Na każdej rozmowie ze specami od HR pada to pytanie, wiadomo ze trzeba
> powiedziec o takiej slabej stronie, ktora ostateczniej jest dobra. Dajcie jakis
> przyklad takiej cechy, bo te wszystkie poradniki poza stwierdzeniem powyzszego
> faktu nie raczą rzucić przykładem.
>
> Znalazlem w archiwum taki jeden:
> - moja słabą stroną jest chęć zarabiania duzych pieniedzy...
> ale jesli rekrutujacy nie ma poczucia humoru to bedzie wpadka ;)

Szczerze mowiac nie bardzo rozumiem o co pytasz :) Kazdy ma jakies slabe strony.
Zrob rachunek sumienia, zastanow sie nad tym jak pracujesz, co przeszkadza Ci w
pracy itp.

Inna kwestia jest to, jak o tym powiesz na rozmowie. Pamietaj, ze osoby ktore
prowadza rekrutacje znaja standardowe odpowiedzi i wiedza na co zwracac uwage
obserwujac kandydata podczas rozmowy. Jesli powiesz to samo, co powiedzial
facet/kobieta przed Toba to jestes spalony.

Mow szczerze, ale opakuj to w odpowiedni sposob :)

Powodzenia

Kania

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl