Dnia Sat, 5 May 2007 11:51:03 +0200, Baton napisał(a):


> Czy to jest oblig? Tzn. te 14 dni. Zapis: 'powinna' nie jest zbyt 'mocny'


Moim zdaniem nie ma tutaj wymogu określenia "musi" ponieważ są różne
sytuacje życiowe, np. długi okres choroby pracownika etc.


> Czy zgodnie z prawem moge (w porozumieniu z pracownikami) zaplanowac czesc
> urlopu (tak aby wypoczynek trwal nie mniej niz 14 dni kalendarzowych), a
> pozostala czesc udzielac na biezaco (w porozumieniu z pracownikami i biorac
> pod uwage koniecznosc zapewnienia normalnego toku pracy)?


No właśnie to co napisałeś powyżej wygląda mi na dokładną interpretację
zapisów artykułów z KP o których rozmawiamy (152^1, 162). Brakuje mi tylko
"do pełni" szczęścia wniosku takiego pracownika o udzielenie "częściowego"
urlopu. Słownie to na Twoim miejscu z pracownikiem umówiłbym się ale np. na
kręgle, piwo - nie w sprawach w których podczas potencjalnego "konfliktu" z
nim mogłyby się obrócić przeciwko Tobie.

http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/03030007.htm
Poz. 11 - pomimo braku obowiązku ustalania planu urlopu - lepiej mieć to
uzgodnione z pracownikiem ... ;)


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB