> Uhm... dokładnie to samo przeszło mi przez myśl, ponoć najskuteczniejsze
> narzędzie, chociaż... Jeżeli mam opierać się na własnych doświadczeniach, to
> byłem już świadkiem jak firma w momencie gdy przestała publikować ogłoszenia,
> i zaczęła korzystać z networkingu/polecanych pracowników, doprowadziła do
> kompletnego rozpieprzenia zgranego i sprawnie funkcjonującego zespołu gdy
> dostali się do jego składu "poleceni".
>
> W takim przypadku ponownie pojawia się pytanie: po co zawężać sobie grupę z
> której wybiera się osoby do zatrudnienia.
>
Racja. Tez to widzialem. W polskich warunkach networking zawsze
nieuchronnie dryfuje w strone sitwiarstwa. Z podobnego powodu niewiele
sa u nas warte wszelkie rekomendacje i referencje stanowiace podstawe
funkcjonowania pracownikow na rynku pracy w krajach anglosaskich.