Jacek K. pisze:
> Wojciech Bancer pisze:
>> On 2009-06-23, mihau <m...@g...com> wrote:
>>
>> [...]
>>
>>>> (aż szkoda, że umowa nie była jeszcze podpisana ;-).
>>> Jego chamstwo to jedno, ale nie podpisując umowy i twierdząc że "miał
>>> przyjść" też najlepszego świadectwa firmie nie wystawiasz. Nie
>>> zapominaj, że umowa o pracę musi być zawarta na piśmie.
>>
>> No ale umowę się zawiera "najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy".
>> Skąd wiesz, że tak nie miało się właśnie stać?
>>
>
> Najpóźniej a więc można wcześniej :-)
> Skoro firmie zależy na pozyskanym pracowniku to może zaproponować
> podpisanie umowy w momencie zakończenia rekrutacji czyli zazwyczaj około
> miesiąca przed rozpoczęciem pracy.
> Nie usprawiedliwiam gościa ale sytuacje bywają różne. Podejście
> niektórych firm jest całkowicie rozbrajające i pozbawiające wszelkich
> skrupułów.


Zgadzam się, jak firmie zależy, to powinna wcześniej podpisać umowę.
Jeśli tego nie robi, to nic dziwnego, że pracownik w międzyczasie szuka
czegoś innego i nieraz znajduje.

--
Liwiusz