Tue, 23 Jun 2009 10:59:51 +0200, Wojciech Kulesza napisał(a):

> No i zaczęło się. Szukam pracownika, programisty. Dałem ogłoszenie, na które
> ludzie zaczęli odpowiadać i przysyłać CV. Dzwonimy, żeby się umówić na
> spotkanie, uzgadniamy terminy. Dzisiaj był jeden termin, o 10.30. Oczywiście
> gościa ani śladu. po 20 minutach dzwonimy do niego, czy mamy jeszcze czekać
> (wiadomo, pogoda fatalna, korki, różne takie), a on mówi, że jednak nie
> przyjdzie na rozmowę. Czy to jest poważne?

Poważne oczywiście to nie jest, niemniej tak właśnie funkcjonuje polski
rynek pracy i po prostu musicie być na to przygotowani :)

Moja prywatna opinia w temacie jest taka, że ludzie po trosze się wstydzą
odmawiać - zarówno pracownicy jak i pracodawcy. Za odmowę uznaje się
zwyczajowo brak kontaktu, co jest fatalną praktyką, ale funkcjonuje.

Inna rzecz, że jak startowałem na rynku, to notorycznie spotykałem się
wyżynami buractwa i niekompetencji ze strony potencjalnych pracodawców.
Musiałem szybko nauczyć się ich możliwie szybko odsiewać, żeby nie tracić
swojego czasu, ale przyznać się też muszę że nabrałem ich złych zwyczajów.
Rzekłbym - wychowali mnie prezentując realia na rynku pracy i sam też bodaj
dwukrotnie urwałem z różnych przyczyn kontakt.
Później nabrałem z czasem ogłady, ale niespecjalnie mnie już dziwi ogólny
brak kultury zarówno ze strony pracodawców jak i pracowników.

Życzę Wam mimo wszystko powodzenia w rekrutacji - zaplanujcie sobie zadania
rezerwowe na ten czas, ci co nie przyszli i tak nie byli go warci ;)

--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl