Użytkownik "Kira" <c...@-...pl> napisał w wiadomości
news:dehdnt$aap$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Re to: Maciek Sobczyk [Wed, 24 Aug 2005 11:02:43 +0200]:
>
>
> > Ja myślę, że strach przed szperaniem w głowie i niepewności,
> > co w tej głowie się znajdzie. Taki lęk przed "psychicznym
> > stetoskopem".
>
> Czyli mowiac najkrocej, reakcja obronna?
mniej więcej

> > Większość ludzi też nie rozumie, że test to jedynie dodatek
> > do rozmowy kwalifikacyjnej, a testy projekcyjne są stosowane
> > niezwykle rzadko, raczej nie w rekrutacji i najczęściej jako
> > dodatek do dodatków (innych testów).
>
> Wiesz, czytajac ta grupe mozna dojsc do wprost przeciwnych
> wnioskow ;) A ze nie mam materialu porownawczego z wlasnych
> doswiadczen, to nie moge sobie ocenic co tak naprawde sie
> na tych rekrutacjach dzieje...
oj różne rzeczy :)

> >> bez bicia sie przyznaje: jestem leniwa jak cholera i mam
> >> zdecydowanie przerosniete EGO ;)
> > Witaj w klubie :)
>
> :] to moze faktycznie zalozymy klub ;)
o ile uda nam się przezwyciężyć wrodzone lenistwo i porozumieć co do tego,
kto ma objąć fotel prezesa - mimo przerosnietego EGO :)

> > No coś Ty ;) Przecież cały HR, to - jak widzę z postów -
> > wynaturzona działaność w służbie kandydatów. Przecież to
> > z nimi HR-zy mają trzymać sztamę :)
>
> No tak, w koncu to kandydaci im placa ;) Logiczne ;)
eee, ta szpila to zbyteczna była :). czytając niektóre posty na ppd mam
wrażenie, że HR jest po to, aby po prostu dać kandydatowi pracę. Tylko jak
zatrudnić na jednym stanowisku kilkunastu kandydatów?

> > To samo w gruncie rzeczy robi wykwalifikowany rekruter. Włazi
> > w głowę, szuka luk w odpowiedziach, docieka istotnych, z punktu
> > widzenia spraw. Przy tym zawodowo się uśmiecha, a potem wysmaża
> > opinię o kandydacie.
>
> Hehe no i juz wiem czemu sie do pracy dla kogos nie nadaje ;)
> Moje EGO buntuje sie przed takimi zabiegami i zyczy sobie
> rozmawiac z mniej wiecej rownych pozycji :>

Takich kandydatów lubię najbardziej :) Przynajmniej jest o czym pogadać, a
nie przeprowadzić suche "100 pytań do" i z obupólnym niesmakiem się rozstać.

> A powaznie: mi sie wydaje, ze niechec do testow psychologicznych
> w trakcie rekrutacji wynika tez troche wlasnie z tej "magicznej
> otoczki" jaka siedzi zwykle naokolo psychologow. Znaczy sie "bo
> on ma taka wiedze i stosuje jakies sztuczki, i ja nie wiem co on
> robi ale na pewno bardzo duzo o mnie wie, a ja o nim nic" -- czyli
> prosta droga do paniki...
Może. Nie wiem. Wielu psychologów, jakich znam, to cudownie nie zaradni
ludzie. Daleko im do demonów :)

> > Są różni psychologowie - kliniczni, menedżerscy, pracy.
> > Niektórzy leczą, inni szkolą, jeszcze inni pracują w HR.
> > Kwestia specjalizacji.
>
> Na logike to ja to wiem. Ale jednak gdziestam mi siedzi taki
> a nie inny stereotyp psychologa-lekarza i nie sadze, zeby
> udalo mi sie z nim cos konkretnego zrobic. Nie mam zreszta
> takiej potrzeby. Ja psychologow bardzo lubie, psychiatrow
> zreszta tez, bo odczuwam przemozna chec dowiadywania sie
> o sobie jak najwiecej -- a jak do tej pory mocno mi pomogli.
Ja też lubię psychiatrów, ale nie chciałbym nigdy zasiąść z kilkoma naraz do
jednego stołu. Jak wpadną w żargon to.... o matkie!

> I pewnie dlatego szlag mnie trafia na sama mysl o tym, ze
> taki psycholog podczas rekrutacji moglby sie o mnie dowiedziec
> tego wszystkiego, co tamci, i uzyc tej wiedzy li tylko do
> wystawienia mi 'metryczki'.
:)

> A ze nie wiem ile sie moze dowiedziec, to mu defaultowo
> nie ufam i tyle. Kwestia wewnetrzna i prywatna, nic co by sie
> dalo logicznie uzasadnic.
podwójne :))

> > P.S. Lenistwo i EGO to nie wady :) To coś, co powoduje, że
> > pracujesz w swoim określonym stylu i tak jak lubisz. Więc
> > to zaleta.
>
> A mi sie wydaje, ze to bywa zaleta bardzo sporadycznie -- a
> konkretnie wtedy, kiedy lenistwo i EGO potrafia wspolpracowac ;)
> Bo jak nie potrafia, albo jak wystepuje tylko jedno z nich, to
> potem czytam posty "szukam sponsora" albo "skonczylem studia
> XYZ i dlaczego jeszcze nie jestem prezesem???" ;)

No właśnie.To pewnie wina tych piekielnych HR-ów i ich diabelskich testów :)

pozdr.
m.