Maciek Sobczyk napisał(a):
I nie wiem, co jeśli tak. Staram się na wszystkie
> sposoby wyjaśnić tą najprostszą rzeczy pod słońcem, jaką jest ochrona
> interesów ludzi wpychających palce w drzwi.
> W zasadzie też nie rozumiem, czemu tak bardzo ten temat Cię nurtuje.

Chodzi o głęboki, wyniesiony z poprzedniej epoki uraz. Tam - przy
zachowaniu wszelkich proporcji - państwo/partia wiedziało/a co jest dla
obywatela lepsze. Tutaj z koleji rekrutujący powołując się na moje dobro
odmawia mi prawa do informacji o mnie. To mnie irytuje i nurtuje - stąd
próby odnalezienia jakiejś analogii.
Byłbym skłonny w innej sytuacji prawnej - tzn. takiej bez przytaczanych
już artykułów - uznać np. argument: nie ty zapłaciłeś za te testy nie ty
mam prawo do ich wyników, więc zaakceptuj tę sytuację, albo nie zgadzaj
się na test.
<dygresja>
Nigdy nie miałem robionych testów psychologicznych do pracy, więc nie
wiem jakbym zareagonował na propozycję takowych z opcją udostępnienia
zapewne bym się zgodził - zawsze to okazja dowiedzieć się czegoś o sobie
- gdyby to jednak miało pozostać dla mnie tajemnicą...
[a właśnie, nie boisz się, że badany, który doszedł już do tego (testów)
etapu i nie przyjęty zacznie uważać, że zaważyły właśnie testy i jest z
nim coś nie w porządku, etc?]
To uznałbym to - chyba - za nieuprawnione[1] naruszenie (próbę
naruszenia?) mojej prywatności, podobnie jak pytania o "sferę prywatną"
mojego życia. Oczywiście mógłbym uznać, że osiągnięcie celu (praca w tej
firmie na tym stanowisku) jest tego warte, ale uczucie niechęci by
pozostało.
</dygresja>

[1] nieuprawnione, bo nie opartą na zasadach wzajemności i równego
traktowania.

> Przecież skoro test jest tylko dodatkiem do całego procesu rekrutacji, to
> lepiej byłoby ujawniać treść raportu z rozmowy kwalifikacyjnej

Tutaj prostodusznie zakładam, że kandydat sam jest sobie w stanie -
mniej więcej - odpowiedzieć jak wypadł, co wiedział, czego nie wiedział,
itd.[2]

albo opinię
> końcową asesorów sesji assessment center.


JW.[2]

Podsumowując, wydaje mi sie, że badanie takie daje dostęp do o wiele
intymniejszej/prywatnej sfery niż 2 w/w, takiej do której świadomie
obcej osoby bym nie dopuścił, a już zwłaszcza w zamian za nic.
I niekoniecznie ze strachu przed negatywną oceną, choć tego też nie
wykluczam, a raczej z potrzeby oddzielenia sfery publicznej od prywatnej.

[2] Oczywiście najlepiej/najuczciwiej byłoby gdyby udostępniano
kandydatowi wszystkie zebrane na jego temat dane.
O właśnie, a co na to ustawa o ochronie danych osobowych??
(jak będzie mi się chciało to poszukam :))