eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeRekrutacja - testy psychologiczneRe: Rekrutacja - testy psychologiczne
  • Data: 2005-08-23 13:19:54
    Temat: Re: Rekrutacja - testy psychologiczne
    Od: Zbyszek Tuźnik <d...@b...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Maciek Sobczyk napisał(a):
    > Użytkownik "Zbyszek Tuźnik" <d...@b...pl> napisał w wiadomości
    > news:def6kh$6ee$1@news.onet.pl...
    >
    >>Maciek Sobczyk napisał(a):
    >>
    >>
    >>>Masz. A firma ma prawo Ci tego odmówić.
    >>
    >
    > BTW: a co zrobi kandydat, kiedy dowie się, że ma np. wysokie napięcie
    > ergiczne? albo wysoką schizotymię? albo niską otwartość na doświadczenia?

    Nie wiem, co zrobi nie jest to mój problem, ale pogóglałem sobie - bo
    możliwość odmowy dostępu do wyników badania, którego się było obiektem
    nie mieściła mi się w głowie - i o to co mi wyszło:
    Ustawa z dnia 8 czerwca 2001 r. Dz.U. Nr 73 poz.763

    "Art. 12. 1. Podjęcie usług psychologicznych następuje za zgodą osoby
    (klienta) lub grupy osób (klientów) stanowiących podmiot diagnozowania i
    oddziaływania psychologicznego, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3."
    "Art. 13. 1. *Psycholog poinformuje* klienta o celu postępowania, jego
    przebiegu, wynikach i sposobie ich udostępniania oraz powinien uzyskać
    akceptację planowanych czynności."

    Łel?

    Zbyszek

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1