> Dla pracodawców to sa takie same sprawy. Zatrudnienie pracownika ma byc
> dobrym interesem.
> I tylko pod takim warunkiem dochodzi do zatrudnienia. Żaden inny warunek w
> prywatnym przedsiębiorstwie nie brany przez właściciela pod uwagę.
> To poszukujący pracy nie chcą tego przyjąć do wiadomości i mówią o
wszystkim
> (konstytucja, kodeks pracy, godna wypłata, urlop, płatne chorobowe), ale
nie
> o tym co i dla nich powino być najważniejsze.

A czy pracownikowi też nie chodzi o zrobienie 'dobrego interesu'???
Wynagrodzenie, które wymieniasz to tak samo, jak zysk z zatrudnienia
pracownika, a przez jego pracę - dochody z prowadzonej działalności.

Urlop, kodeks pracy, płatne chorobowe to dalsze warunki realizacji
umowy, jaką jest umowa pracy. Jak realizujesz jakieś zlecenie, to
ustalacie tylko kwotę, za jaką ma być to zrobione? Nic nie mówisz
o zaliczce? Nie zabezpieczasz się w umowie, w przypadku wycofania
się klienta? Tutaj są trochę inne warunki, ale partnerzy tak samo powinni
być RÓWNI. Dopóki będzie w Polsce tak duże bezrobocie, dopóty
pracodawcy nie zrozumieją, że jesteśmy takimi samymi stronami
umowy i zaczną traktować jak równych sobie.

--
Koziorozec