W wiadomości news:slrncu6rv1.trb.pawelma@dziubiak.maczewski.dyndn
s.org
Pawel Kender Maczewski <p...@o...pl> pisze:

>> KP art. 184. "Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek
>> macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami."
> Jakie są wobec tego te odrębne przepisy? Czy za czas urlopu
> macierzyńskiego pracodawca nie ponosi _żadnych_ kosztów zatrudnienia
> pracownika?
No przecież podałem dokładnie ustawę razem z sygnaturą.

> Nie uwzględniasz jednej rzeczy, z tym związanej.
Nie bardzo rozumiem - czego nie uwzględniam i w czym?
Podałem źródło prawne zawierające odpowiedź na zadane mi pytanie i tyle.
Co tu jest do uwzględniania?

> I nie chodzi nawet o to, kto płaci...
> Mianowicie pracodawca jest zobowiązany trzymać miejsce pracy dla osoby
> na takim urlopie (a nawet na wychowawczym; bezpłatnym a dłuższym). To
> oznacza, że albo pewne stanowisko w firmie pozostanie nieobsadzone,
> albo zatrudniamy kogoś "na miejsce" tamtej osoby, więc z zasady na
> gorszych warunkach (czas określony; taka osoba może chcieć wobec tego
> wyższą pensję). No, a jeśli okaże się, że ta osoba jest dużo lepsza niż
> pracownik, który jest na urlopie macierzyńskim, to i tak jest
> _obowiązek_ przyjąć tamtą, gorszą w tym wypadku, osobę z powrotem.
Opisujesz aspekty w świetle polskiego (i nie tylko) prawa pracy oczywiste.
Ktoś, kto decyduje się na zatrudnianie pracowników czyni to w otoczeniu
określonych warunków prawnych. Należy zatem dorozumiewać, że sie z nimi
zapoznał, przekalkulował i świadomie zadecydował.
Co zatem chcesz wykazać?

--
Pozdrawiam
Jotte