On 11/16/2004 11:23 AM, cz3s wrote:

> Powiedzcie szczerze , jak jest to u was w firmach. Czy za przepracowane
> przez waszych pracowników nadgodziny oferujecie im jakies dodatkowe profity

Profity moga być rózne, moze być np. tak, że wynagrodzenie i bonusy są
stałe, ale wysokie, a robota ma być zrobiona i już.

Przy mniejszej odpowiedzialności bonusy nie muszą być finansowe, mogą to
byc wolne dni, mozliwość wyjścia z pracy w niestandardowych godzinach,
praca z przyszłością (tzn. taka, że sie nie skończy pewnego dnia),
mozliwość wczesniejszej wypłaty wynagrodzenia.

W normalnej firmie (tzn, nienormalnej wg standardów europejskich)
pracownik powinien widziec, że szef też pracuje, a on sam otrzymuje
wynagrodzenie na jakie firmę stać i mieć świadomość, że jego
wynagrodzenie zależy od kondycji firmy, a nie od tego jak dobrze dyma szefa.

pzdr: Catbert