On 2008-09-21, Sławomir Szyszło <s...@C...pl> wrote:

>> Podpieram się art. 41 podpunkt 8. Ustawy o Systemie Ubezpieczeń
>> Społecznych. Nie musi być to RMUA, może to być np. pasek
>> z wynagrodzeniem, ale ubezpieczony musi otrzymywać takież
>> dokumenty celem właśnie weryfikacji, czy wszystko ok.
>>
>> Jeżeli pracodawca niczego mu nie dawał, to pełna zgoda - można
>> w takim przypadku pisać, że się nic nie wiedziało. :)
>
> No cóż, ten papierek nie jest dokumentem, który świadczy, że faktycznie składka
> na ZUS itd. została przekazana.

Oczywiście. Ale to jest doskonała linia obrony na wypadek podejrzenia,
że zarówno Ty jak i pracodawca kombinowaliście z premiami na lewo.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl