> > Zakład w którym pracuję (sp z.o.o)
> tu jest klucz do odpowiedzi na pytanie.
> skoro pracownik, to zatrudniony na mocy KP, czyli obowiązuje Kodeks Pracy. I
> Wzajemne rozliczenia w wiekszości odbywają się na jego podstawie. A już na
> pewno nie mogą być z nim sprzeczne.
> Owszem, przypadek szczególny (przestój - co to jest przestój? zakład w
> stanie upadłości? przerwa "wakacyjna"? coś innego?). Dlatego bym proponował
> przestudiować ten dokument (dostępny praktycznie na każdym serwisie
> pracowym).
> Pamiętaj, że pracownik nie jest ani właścicielem ani zarządcą. jest
> pracownikiem. czyli należą mu się wszelkie świadczenia związane zgodnie z
> podpisaną umową (może masz jakiś szczególny zapis?).
> A może też jest jakiś układ zbiorowy? zbyt mało danych żeby móc ci coś
> innego podpowiedzieć. KP, zawartość umowy oraz stan w jaki przeszedł twój
> zakład pracy. Przestój nie jest mi znanym określeniem prawnym
>
umowe mam na czas określony (na kilka lat), nic o przestojach ani tym podobnych
kruczków w umowie nie ma, jest tylko zastrzeżenie 14 dniowego okresu
wypowiedzenia, zakład jak juz pisałem to sp zoo zatrudniająca coś koło 20osób z
tymi na czarno to sporo więcej) teraz na zakładzie niepracuje prawie nikt (kilka
osób, głównie mechanicy) prodkcja stanęła, powód do końca nie jest mi znany ale
jest to prawdopodobnie brak sprzedarzy (nadprodukcja) zakład napewno nie jest w
stanie upadłości ani niczym podobnym. Nadmienię że KP przeglądałem ale na nic
nietrafiłem dlatego pytam tutaj, czy za ten "przestój" (przymusowy urlop) należy
mi się jakiś ekwiwalent a jeśli tak to w jakiej wysokości?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl