> Zakład w którym pracuję (sp z.o.o)
tu jest klucz do odpowiedzi na pytanie.
skoro pracownik, to zatrudniony na mocy KP, czyli obowiązuje Kodeks Pracy. I
Wzajemne rozliczenia w wiekszości odbywają się na jego podstawie. A już na
pewno nie mogą być z nim sprzeczne.
Owszem, przypadek szczególny (przestój - co to jest przestój? zakład w
stanie upadłości? przerwa "wakacyjna"? coś innego?). Dlatego bym proponował
przestudiować ten dokument (dostępny praktycznie na każdym serwisie
pracowym).
Pamiętaj, że pracownik nie jest ani właścicielem ani zarządcą. jest
pracownikiem. czyli należą mu się wszelkie świadczenia związane zgodnie z
podpisaną umową (może masz jakiś szczególny zapis?).
A może też jest jakiś układ zbiorowy? zbyt mało danych żeby móc ci coś
innego podpowiedzieć. KP, zawartość umowy oraz stan w jaki przeszedł twój
zakład pracy. Przestój nie jest mi znanym określeniem prawnym

pzdr
gromax