Nie wiem jak powinno wyglądać poprawne przejęcie, mogę tylko doradzić jak
nie popełnić błędu.
Z nami było tak: pracowaliśmy w firmie B, zostaliśmy przeniesieni do firmy
C, właścicielem B i C jest firma A. Dwa lata temu prawie wszyscy pracownicy
grzecznie podpisali natychmiastowe wymówienia (z porozumieniem stron) z
firmy B a na drugi dzień wszyscy otrzymali nowe angaże w firmie C (w
ogólności te same warunki). .

Efekty takiego rozwiązania?
- teoretycznie firma B została tylko z 2 pracowników (prezes+księgowa) a
firma C nagle wzbogaciła się o 20 programistów
- operacja jest bezkosztowa dla firmy matki A
- każdy z pracowników wzbogacił się o dodatkowy kwitek - nowe świadectwo
pracy na odchodne ze starej firmy B
- dla pracowników - brak ciągłości pracy (okres wypowiedzenia - miesięczny!)
- u nowego pracodawcy ekspracownicy z B zaczynają od zera - nie kwalifikują
się do premii, funduszy, dodatków itd.
- zaleta dla przechodzących pracowników - "no przecież nie wywalili na
ulice"
- z grupy 20 nowoprzybyłych do firmy C po dwóch latach zostało nas tu 5
osób.

Jak można było tego uniknąć? - Nie można było, fuzja to fuzja ale....
- zwykle nowy właściciel chętnie rozmawia z każdym z osobna z nowo
przechodzących ale jakoś nie pali się do rozmów z pełną grupą.
- jako zespół-drużyna jesteście silni tylko na początku fuzji, tylko jako
całość. Jak was rozproszą, powsadzają w nowe "lepsze" struktury to w sumie
już po was.
- Czy jesteście cenni dla nowego pracodawcy (klienci firmy B, know-how
technologiczny itd) ? - TAK, przecież inaczej prowadziłby likwidację a nie
przejęcie waszej firmy.
- w naszym przypadku wygranymi zostali także Ci, którzy pozostali w starej
spółce B - w chwili jej rzeczywistej likwidacji otrzymali 3 miesięczne
odprawy.

Podsumowując - naszym błędem było złożenie dobrowolnych wymówień w starej
firmie B.
Dla pracowników "dobrym" rozwiązaniem w przypadku fuzji jest jedynie:
albo przechodzicie do Nowego jako całość - grupa, zespół kompetencyjny a
absolutnie NIE jako pojedyncze osoby
albo pozostanie w Starej do chwili jej likwidacji (3 miesięczna odprawa).

Przyjemności
Maciek

"lobuziak" <l...@w...pl> wrote in message
news:dprbua$dlo$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Hej!
>
> Mam pytanie, jak od strony prawnej moze wygladac przejecie jednej firmy
> przez druga (jakie sa opcje) i jaka wersja jest najkorzystniejsza dla
> pracownika?
>
> Czy firmy musza sie polaczyc, czy tez moze byc tez tak, ze przejmujacy
> proponuje pracownikom zupelnie nowe umowy, a poprzednia firma zostaje bez
> pracownikow?
>
> Na co zwrocic uwage, by nie popelnic jakiegos bledu?
>
> Czy w takiej sytuacji powinienem dostac swiadectwo pracy czy tez jest
> zachowywana ciaglosc zatrudnienia u jednego pracodawcy i swiadectwo
> zostanie
> wystawione na koniec gdybym sie zwalnial jedno za caly okres?
>
> Jak liczy sie staz pracy (jak np. 2 lata w jednej firmie, czy np. 1,5 roku
> w
> jednej i 0,5 roku w drugiej)?
>
> A jesli nowy wlasciciel niezbyt mi sie podoba, co w takiej sytuacji?
> Pozostaje zlozenie wypowiedzenia?
>
> Dzieki
>
>
>
>
>
>