Użytkownik "Jola" <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:a5fsuo$7mm$1@news.onet.pl...
> Witam,
> Jeśli ktoś zna prawo pracy to b.proszę o pomoc:
> W mojej firmie jest nieciekawie....w związku z czym pracodawca chce
> ograniczyc ilośc miejsc pracy (pracuję w biurze)
> Mam umowę na 8 lat (z możl. 2 tyg.wyp.),

Chyba to umowa na czas określony? Ale kto podpisuje taką umowę?

> ale dostałam prpozycję pracy na 1/2
> etatu, czy gdybym odmówiła pracodawcy podpisania takiej umowy to ON ma
> obowiązek mnie zwolnić?

W przypadku umowy na czas określony, może on zawsze Cię zwolnić za 14
dniowym wypowiedzeniem (bez odprawy), nie ma tu zastosowania zmiana warunków
płacy i pracy (Kodeks Pracy), więc w przypadku Twojej zgody, dotychczasowa
umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem stron i podpisana następna. W
przypadku Twojej odmowy, on zadecyduje czy pozostaniesz na starej umowie,
czy też otrzymasz 14 dniowe wypowiedzenie.

> ...ja sama nie chciałabym rezygnować(wiadomo z jakich
> przyczyn),jak to jest ...czy jeśli on to zrobi będę miała prawo do
zasiłku?

Prawo do zasiłku uzyskujesz gdy w ciągu ostatniego półtora roku
przepracowałaś łącznie przez 365 dni (we wszystkich zakladach pracy
łącznie), bez wzgledu na rodzaj umowy (na okres próbny, czas określony, czas
nieokreślony), pod dodatkowym warunkiem że uzyskiwałaś z tego tytułu
wynagrodzenie nie niższe niż najniższa płaca krajowa. UWAGA: po przejsciu
na pół etatu ten warunek może nie być spełniony.

Mały komentarz: Ogólnie rzecz biorąc Twoja sytuacja prawna jest bardzo
kiepska, a wynika to z podpisania super niekorzystnej dla Ciebie umowy na
czas określony na osiem lat. Nie wiem co zmusiło Cie do takiego kroku, ale
trzeba było rozważyć też wady nie tylko zalety uzyskania pracy w takiej
formie prawnej.

Pozdrawiam
Wiesiek