Aleksander Galicki <t...@N...gazeta.pl> napisał(a):

> > Poza tym jak to możliwe, że są takie kiepskie, skoro zatrudniają
> > tylko najlepszych ??

> To pewnie w folderach reklamowych przeczytales?

Pracują tam co lepsi ludzie z uniwerku i polibudy warszawskiej. Poza tym
rekrutacja jest wieloetapowa. Przechodzą naprawde pojedyncze "procenty
ludzi". Czy to nie świadczy o tym, że Ci którzy się dostaną są naprawde
NIEŹLI ?


> Firmy konsultingowe zatrudniaja ludzi jak leci - gdy akurat wpakowali sie
w
> jakis duzy projekt i nie maja do tego ludzi. Wtedy urzadzaja lapanki na
> ulicach i chwytaja wszystkich - absolwentow geodezji, absolwentow ochrony
> srodowiska itd. No i oczywiscie tym ofiarom sie wmawia ze sa najlepsi -
taka
> bowiem glupia maja kulture w firmach.

BOZE KOLES SKAD TYS SIE URWAŁ!!!!!! Jakie łapanki??? Jaka geodezja, ochrona
srodowiska??!! Przeciez i tak jest kupa studentów informy to czemu niby
mieliby brac z geodezji ?! Albo nigdy nic nie miales wspolnego z firmami
konsult, albo kiedys próbowales do którejs i sie nie udało. Niemożliwe,
żebyś był aż tak ograniczony, by wierzyć w to co napisales.

> Nie wiem czy wiesz jak wygladaja takie projekty.
wiem, i to bardzo dobrze.

> Przewaznie jest to sped dosc
> przypadkowo dobranych osob i
Totalne kłamstwo. Chyba, że mówisz o firmach konsult pokroju "mańkowski
kons." czy jak to sie tam nazywa.
> masowe klepanie makabrycznie nudnego projektu.
No to czy nudnego to kwestia względna. Zazwyczaj banki mają naprawde ciekawe
pomysły.

> Do tego dochodzi spora doza dilbertowskiej atmosfery w pracy, glupawe
> praktyki integracyjne i wpajanie mentalnosci komandosow ("PRAWDZIWY
> programista pracuje do upadlego")
Nie mówie, że sie w firmach konsult nie pracuje więcej niż normalnie. Ale
kasa jest jeszcze większa.

> Do tego sporo projektow konczy sie
> porazka
Zdarzają sie i takie projekty. Nie wiem czy wiesz, ale poniżej 10% projektów
IT kończy się pełnym sukcesem (a dzialalnosc firm konsult stanowi przeciez
małą czesc takich projektów)

, a gdy budzet zaczyna sie konczyc a swiatelka w tunelu dalej nie
> widac zaczyna sie prawdziwy cyrk: praca po godzinach, rozliczanie kazdych
15
> minut pracy, rotacje "na gorze", natychmiastowe przejscie na nowa
wspaniala
> metodyke, i tak dalej.
Tak jest z każdym "marszem ku klęsce", tylko, że w firmach konsultingowych
zdarza się to naprawde rzadko i DLATEGO właśnie robia systemy dla banków,
dla których pewność udanego projektu jest najważniejsza


> > - nigdzie indziej nie bedzie miał takiej osłony socjalnej
>
> Bzdura.

No i co moge odpowiedziec? Nie podałeś zadnego kontrargumentu. Moge
jedynie ponownie stwierdzic, że osłona socjalna w dobrych firmach kons. jest
naprawde zdumiewająca. Poza tym najlepsze firmy konsult fundują Ci MBA na
najlepszych uczelniach na świecie ($100tys)

> Frajda? No nie wiem czy frajda jest pisanie przez lata cos tak
makabrycznie
> nudnego jak system w PKO. A nastepnie przez kilkanascie lat bugfixowanie i
> customizowanie tegoz syfu.
Nie wiem skad masz takie przykre doświadczenia. Ja nie twierdze, że praca w
outsourcingu nie może być nudna, ale mowimy o firmach konsultingowych.
Outsourcing świadczy wiele firm - konsultingowe stanowią mniejszośc.


> > Jak ma łatwość pisania kodu to nie bedzie to dla niego stanowiło zadnej
> > przeszkody
>
> Obawiam sie, ze nie wiesz o czym piszesz.

Oj wiem. I to i z własnego doświadczenia i od ludzi zajmujących się
rekrutacją choćby w Andersen BC czy Accenture.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/